Обязанности:

  • Разработка и оптимизация существующих бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR;
  • Разработка и развитие HR-бренда.;
  • Проводит анализ потребности в персонале с учетом развития Общества.
  • Разработка Организационной структуры Общества, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, Положения по оплате труда, Положения по мотивации работников Общества, Положения о надбавках и доплатах. Организация работы по разработке должностных инструкций, положений о структурных подразделениях Общества;
  • Анализ обеспеченности Общества персоналом. Организация работ по разработке требований к кандидатам на открытые вакансии и мероприятия по поиску и подбору персонала;
  • Организация и контроль работ по кадровому делопроизводству, воинскому учету;
  • Разработка и реализация программы развития персонала (тренинги управленческих навыков, программы развития профессиональных компетенций, программы внутреннего обучения);
  • Организация работ по разработке (корректировке) принципов корпоративной культуры Общества. Организует корпоративные мероприятия (конференции персонала Общества, тимбилдинги, тематические мероприятия);
  • Разработка и внедрение системы оплаты труда, системы материального стимулирования, системы ключевых показателей эффективности.

Требования:

  • Высшее образование,
  • Опыт работы в HR не менее 3 лет;
  • Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня;
  • Опыт работы по развитию и формированию HR бренда
  • Готовность работать в единственном числе.

Условия:

  • Заволжский район, производственная компания.
  • Доставка корп.транспортом
  • Официальная заработная плата.

Откликнуться

Поддерживаемые типы файлов: .pdf, .doc, .docx