Ассессмент-центр – это комплексный метод оценки персонала, основанный на деловом взаимодействии участников между собой в специально смоделированных ситуациях, приближенных к реальной деятельности, в которых они проявляют свою компетентность, профессиональные знания, навыки, личностные качества, раскрыть имеющийся потенциал.
Основные характеристики
Участники проходят испытание при помощи техник: ролевые и деловые игры, письменные задания, тестирование, интервью по компетенциям
Каждая компетенция оценивается с помощью трех техник, что дает возможность участнику проявить свои качества наилучшим образом, а также увеличивает степень объективности результатов оценки
Каждый участник оценивается несколькими экспертами, что повышает степень надежности и объективности результатов оценки
Все участники получают персональную обратную связь с возможностью разработки индивидуальных планов развития
Возможность применения трех форматов оценки: классический ассессмент-центр, оценочная бизнес-симуляция или стратегическая сессия
