Обязанности:
- Разработка и оптимизация существующих бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR;
- Разработка и развитие HR-бренда.;
- Проводит анализ потребности в персонале с учетом развития Общества.
- Разработка Организационной структуры Общества, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, Положения по оплате труда, Положения по мотивации работников Общества, Положения о надбавках и доплатах. Организация работы по разработке должностных инструкций, положений о структурных подразделениях Общества;
- Анализ обеспеченности Общества персоналом. Организация работ по разработке требований к кандидатам на открытые вакансии и мероприятия по поиску и подбору персонала;
- Организация и контроль работ по кадровому делопроизводству, воинскому учету;
- Разработка и реализация программы развития персонала (тренинги управленческих навыков, программы развития профессиональных компетенций, программы внутреннего обучения);
- Организация работ по разработке (корректировке) принципов корпоративной культуры Общества. Организует корпоративные мероприятия (конференции персонала Общества, тимбилдинги, тематические мероприятия);
- Разработка и внедрение системы оплаты труда, системы материального стимулирования, системы ключевых показателей эффективности.
Требования:
- Высшее образование,
- Опыт работы в HR не менее 3 лет;
- Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня;
- Опыт работы по развитию и формированию HR бренда
- Готовность работать в единственном числе.
Условия:
- Заволжский район, производственная компания.
- Доставка корп.транспортом
- Официальная заработная плата.
