Обязанности:
Стратегическое управление персоналом организации;
Аудит и совершенствование существующих hr-процессов;
Разработка и реализация hr-стратегии в областях: обеспечение персоналом, развитие и оценка;
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;
Формирование и развитие кадрового резерва;
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала;
Развитие статуса HR бренда компании;
Развитие внутренней корпоративной культуры.
Требования:
Высшее образование, наличие дополнительного образование по специальности «Управление персоналом»;
Опыт работы руководства HR-подразделением от 3-х лет в крупной российской или иностранной компании;
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров;
Знание современных методик и технологий рекрутмента;
Знание современных концепций управления персоналом;
Системное мышление;
Развитые коммуникативные навыки;
Умение работать в режиме многозадачности;
Нацеленность на создание команды.
Условия:
Работа в крупной развивающейся компании;
Достойная заработная плата;
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
Соц.пакет( корпоративная сотовая связь,корпоративное обучение и тренинги за счет компании, компенсация ГСМ, скидки на продукцию компании.)
