Ассессмент-центр – это комплексный метод оценки персонала, основанный на деловом взаимодействии участников между собой в специально смоделированных ситуациях, приближенных к реальной деятельности, в которых они проявляют свою компетентность, профессиональные знания, навыки, личностные качества, раскрыть имеющийся потенциал.

 

Основные характеристики

  • null

    Участники проходят испытание при помощи техник: ролевые и деловые игры, письменные задания, тестирование, интервью по компетенциям

  • null

    Каждая компетенция оценивается с помощью трех  техник, что дает возможность участнику проявить свои качества наилучшим образом, а также  увеличивает степень объективности результатов оценки

  • null

    Каждый участник оценивается несколькими экспертами, что повышает степень надежности и объективности результатов оценки

  • null

    Все участники получают персональную обратную связь с возможностью разработки  индивидуальных планов развития

  • null

    Возможность применения трех форматов оценки: классический ассессмент-центр, оценочная бизнес-симуляция или стратегическая сессия

Точная оценка потенциала сотрудника, прогноз его эффективности в перспективе

Возможность корректно сравнивать результаты оценки сотрудников друг с другом

Развернутая обратная связь по итогам оценки, мотивация к саморазвитию

Высокий уровень доверия участников к оценочной процедуре

Slide ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ